Sindireceita conquista redução no reajuste do plano de saúde da Unimed Vitória

Em processo de negociação iniciado no começo de maio, o Sindireceita garantiu a redução do índice de reajuste do plano de saúde da Unimed Vitória, administrado pelo Clube de Benefícios da entidade. A Unimed havia solicitado um reajuste de 24,53%, mas, após semanas de tratativas lideradas pela Diretoria Executiva Nacional, o índice foi negociado para 12,53% — uma conquista significativa em um ano em que operadoras de autogestão vêm impondo reajustes superiores a 30%.

A reunião mais recente, que contou com a presença de representantes da Allcare e da YouHuul, serviu para consolidar o resultado da negociação. Participaram do encontro o presidente Thales Freitas e os diretores Ricardo Ramos, Ronald Campbell e Fabiano Rebelo, além do sócio da YouHuul, Roberto Camilo, e do executivo da Allcare, Winter Amorim.

Desde o início das negociações, representantes da Allcare e da YouHuul atribuíram a pedida inicial da Unimed ao aumento na sinistralidade do contrato, decorrente, entre outros fatores, da saída de grandes grupos de beneficiários. Dentre os que deixaram o plano, destacam-se servidores da Polícia Federal e advogados públicos vinculados à ANAFE (Associação Nacional dos Advogados Públicos Federais), entidades que passaram a contar com modelos próprios de assistência à saúde. Essa evasão gerou desequilíbrio no contrato coletivo, servindo como justificativa para o índice inicialmente proposto.

Ainda assim, o Sindireceita interveio de forma contundente, atuando junto à Allcare e à YouHuul para conter o impacto sobre os filiados. A negociação resultou na redução de 12 pontos percentuais no índice de reajuste, mantendo o custo anual do plano em patamar mais compatível com o orçamento dos servidores.

Imagem: Proposta inicial de reajuste da UNIMED e que não foi aceita.

Outro ponto discutido na reunião foi a situação dos aposentados e pensionistas. Quando houve a transição da administradora anterior, Benevix, para a atual gestora Allcare, novas adesões de aposentados foram recusadas, gerando preocupação entre os filiados. O problema, no entanto, já está plenamente resolvido há alguns meses, com a regularização das adesões. Agora, o Sindireceita atua junto à Allcare para viabilizar a inclusão dos pensionistas no mesmo contrato coletivo, garantindo acesso à saúde para todos os segmentos da categoria.

A reunião também trouxe novidades positivas para o futuro próximo. Foi anunciada a assinatura de contrato com a operadora PROASA, que está sendo analisado pelo sindicato como alternativa ao plano da Unimed Vitória. A PROASA se destaca por oferecer uma rede de atendimento mais robusta em grandes centros urbanos, como Brasília e São Paulo, justamente onde a rede da Unimed tem enfrentado queda de cobertura. A proposta da PROASA, segundo as administradoras, mantém custo semelhante ao atual plano e deverá estar disponível aos filiados nas próximas semanas.

Além disso, uma segunda alternativa de plano de saúde está em fase avançada de negociação, com perfil específico para filiados de maior faixa etária. O objetivo é oferecer melhor cobertura assistencial com preços mais adequados para esse público, muitas vezes impactado por altas expressivas nos contratos convencionais.

Ao final da reunião, o presidente Thales Freitas destacou que o sindicato segue vigilante na defesa da qualidade e da acessibilidade aos planos de saúde. “Estamos enfrentando um cenário nacional de reajustes elevados e de redes de atendimento pressionadas. Reduzir o reajuste e garantir opções com cobertura mais qualificada é uma vitória dos filiados. Seguimos negociando em nome de todos”, afirmou.

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