Sindireceita participa do 3º encontro do GT de combate ao assédio no serviço público
O diretor de Formação sindical e Relações intersindicais do Sindireceita, Odair Ambrosio, e a Secretária Geral, Iêda Maria de Miranda participaram nesta quinta-feira (14), do 3º painel do GTI de Enfrentamento ao Assédio e Discriminação promovido pela Escola Nacional de Administração Pública (Enap). Esse é o terceiro painel do curso e tratou sobre o Tema: “Programas estruturantes - experiências existentes nos Órgãos públicos e Empresas Estatais.” O Sindireceita também esteve presente no primeiro e segundo painel que tratou sobre o tema. O evento aconteceu de 14h às 17h na ENAP, em Brasília.
O curso é voltado para servidores da Administração Pública Federal, e integra as ações do Grupo de Trabalho (GT) Interministerial de Combate ao Assédio e à Discriminação, lançado no final de julho de 2023 pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), responsável por presidir o GTI nos próximos seis meses.
Neste 3º painel desse ciclo de debates, autoridades destacaram projetos e experiências de combate ao assédio e à discriminação existentes nos Órgãos públicos e Empresas Estatais que poderão ser implementados por outras empresas. A mediação e problematização da mesa foi realizada pela Dra. Mayra Cotta. Participaram os seguintes palestrantes: Cláudia Gonçalves Mancebo, Secretaria-Adjunta de Gestão de Pessoas do Tribunal de Contas da União (TCU); Mariana Pires Dias, Diretora de Gestão da Cultura e Pessoas do Banco do Brasil; Mariana Cruz Montenegro, Diretora de Governança e Estratégia da Empresa de Correios e Telégrafos (ECT); e Camila Nogueira Pereira Zimmermann - Gerente Setorial de Disseminação da Cultura de Integridade da Petrobrás.
Papel do GTI Interministerial
Essa primeira fase será composta por 4 painéis, com previsão de término no dia 28 de setembro (2023). O objetivo é conhecer as políticas públicas ao enfrentamento ao assédio e à discriminação desenvolvidas nos outros órgãos governamentais e empresas públicas. Esses exemplos servirão de subsídio na elaboração da proposta do Plano de Enfrentamento ao Assédio e à Discriminação na Administração Pública Federal e das atividades desenvolvidas pelo GT que irão compor o relatório final. Após a finalização dos trabalhos, o relatório será encaminhamento ao Ministro de Estado da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos, em cumprimento ao mencionado Decreto.
